２０２３年１月２７日（金）
６５歳定年延長と６０代の給与の決め方セミナー
「全く同じ仕事をしているのにこの給与は適正なのだろうか？」
「給与が下がったが今までどおり仕事はしてもらいたい」
「会社批判をせず、やる気をもって若手の見本になってほしいのに・・」
「年下の管理職の言うことは聞かない・・」
とお悩みの社長さんへ。
２０２２年、「定年を６５歳に延長したい」というご相談を頻繁にいただくようになりました。幹部・従業員共に高齢化が進んでいる証です。また、若手の採用・定着がままならず、５０代・６０代の社員に今まで以上に頑張ってもらいたいという社長の想いが強いのです。
そこで、本セミナーでは、５０代・６０代の戦力化という観点で定年延長を含めた給与の決め方をご提案致します。
対象者
こんな方におすすめです。
- ６０歳以降の社員の給与の決め方に困っている企業様
- 定年延長しながら給与の見直しも行いたい企業様
- ６０歳定年後も全く同じ仕事で活躍してほしい企業様
- ６０歳定年を機会に残念ながらお辞めいただきたい社員がいる企業様
セミナーの内容
- 定年延長をするか否かその判断基準をどうする？
- ６０代前半・６０代後半の給与の決め方 基本給・諸手当・賞与・退職金
- 定年を延長しても給与は６０歳で見直せるか？
- 定年延長は全従業員に実施する必要はない
- 同一労働同一賃金関連法と６０代の給与
- 元・管理職への対応
- キャリアセミナーを実施し、５０歳でシニア社員の役割責任を伝える
- 戦う組織は心身ともに若くなくてはならない 等
得られる効果
- ６０歳以降の給与の決め方がわかります。
- 中小企業の生の他社動向がわかります。
- 定年延長のメリット・デメリット、実施の可否の判断基準がわかります。
- 減額率の相場感がわかります。
- 問題社員の給与の決め方がわかります。
セミナー概要
| 料金 | 金額：15,000円（税込） ※事前振込が必要です。 顧問先様はお申込み不要です。 |
|---|---|
| 形式 | オンラインセミナー（ZOOM形式のウェビナー） ※参加していることは他の参加者に知られることはありません。 |
| 日程 | お申し込み欄からご確認ください。 |
| 参加資格 | ・人事担当者 ・経営者・経営幹部の方 ※申し訳ありませんが、経営コンサルタント・社労士等の同業者の方はご遠慮願います。 |
お申し込み
※申し訳ありませんが、経営コンサルタント・社労士等の同業者の方はご遠慮願います。