- 2020年5月19日
- 2020年5月25日
コロナ禍 ２０２０年夏季賞与はどう判断するか？
（見通しは過去に例のないほど悪化する前提で） ローカル大不況→世界的デフレ大恐慌→金融危機→財政破綻 […]
（見通しは過去に例のないほど悪化する前提で） ローカル大不況→世界的デフレ大恐慌→金融危機→財政破綻 […]
中小企業が急速に高齢化しています。気がつけば、４０代以上の中高年社員ばかりです。一方でせっかく採った若手がドンドン辞めている、という会社が少なくありません。今の若手は“貴族”です。令和貴族ですから、ガツガツもギラギラもしていません。 お金も大切ですが、お金以上に大切なのは「自分の時間」です。キーワードは「ソコソコの給与」と「ホドホドの労働」です。そして、労務管理のポイントは「ソコソコの給与」と「ホドホドの労働」の両立です。では、この「ソコソコ」と「ホドホド」とは何か？それを理解することが若手の定着の一歩目となります。
