２０２３年８月４日（金）
新卒初任給２５万円時代 中小企業の賃金・評価制度
勤続３年超の退職理由の多くは、
将来の成長ステップがわからないことが原因だと言われています。
大切な社員を育み、定着化させて業績向上につなげるために、
組織と人の成長を目的とした人事評価制度の運用をお勧めします。
本セミナーでは、人事評価制度の構築と運用のコツ、導入事例をご紹介するとともに、
業績向上につなげるための人事評価制度の法則をお伝えします。
大阪中小企業投資育成様で表題のテーマで講師を務めさせて戴きます。
セミナーの内容
- 今年（２０２３年）の賃上げ実態
- 若手（Z世代）に魅力のある打ち出し・制度設計
- 初任給の高騰に対応できる給与制度が必須
- その賃金表は捨てる、人事評価表にはこだわらない
- 奨学金返済支援制度をつくりなさい
- 家族手当はやめなさい、実力主義にしなさい
- ２０年以上継続できる制度設計と社風づくり etc.
- ※講師の都合で一部変更になることがあります。
セミナー概要
| 料金 | 無料 ※事前申込が必要です。 https://www.sbic-wj.co.jp/sp/allseminar/?seq=4052 |
|---|---|
| 形式 | リアル参加、もしくはZoom参加 |
| 日程 | 2023年8月4日（金）14:00～16:30 |
| 参加資格 | ・人事担当者 ・経営者・経営幹部の方 ※申し訳ありませんが、経営コンサルタント・社労士等の同業者の方はご遠慮願います。 |