2020年（中小企業は2021年）に同一労働同一賃金がスタートしました。
その後、立て続けに最高裁で企業の敗訴事例が出ました。
それらを盛り込んで2026年10月1日より新ガイドラインが施行されます。
本セミナーでは建前を完全に排除し、
2026年10月に向けて企業が
「実務として本当にやらなければならないこと」と
「実はやらなくていいこと」
をお話し申し上げます。
セミナー概要
１ 過度な反応をしないための同一労働同一賃金関連法の要点、判例理解
２ 労働条件通知書・雇用契約書のひな型の改定
３ 自社の「各種手当」の棚卸しと危険度の再チェック
４ 正社員との待遇格差で説明が簡単でないものは「回答例」を作成
５ これを機会に正社員の手当の見直し検討を
| 日時 | ２０２６年７月３１日（金）１５時００分～１６時００分 |
|---|---|
| 形式 | オンラインセミナー（ZOOM形式のウェビナー） ※参加していることは他の参加者に知られることはありません。 |
| 講師 | 福田 秀樹 |
| 参加資格 | 顧問先様のみご参加いただけます。 ※お申し込みは不要です。 ※ご参加について、「セミナー（ウェビナー）のご参加について」をご覧ください。 セミナー（ウェビナー）のご参加について |