深刻な人手不足が続く「人材供給制約時代」。
中小企業が大企業と同じように複数回の面接を行っていては、優秀な人材はあっという間に他社へ流れてしまいます。
今、採用を勝ち抜く最大の武器は圧倒的な「スピード」です。
しかし、焦って「1回面接」で即決した結果、入社後のミスマッチに悩む企業も後を絶ちません。
さらに「期待外れだから」と試用期間中に安易に解雇し、深刻な労務トラブルに発展するケースも急増しています。
「早く採りたいが、失敗のリスクが怖い」
本セミナーでは、このジレンマの解決に向けて「1回面接＋条件面談」で候補者を惹きつける【攻めの採用】と
面接の“拙速さ”を試用期間で合法かつ安全にカバーする【守りの労務防衛術】をお話し申し上げます。
セミナー概要
・良いと思った人はさっさと他社へ 内定辞退連発の現実
・採用は全社的な高度な営業活動である
・「見極めの面接」と「惹きつけの面接」
・結局、雇ってみなければわからない現実
・令和の裁判例に学ぶ、もめないための試用期間の過ごし方
| 日時 | ２０２６年１０月２７日（火）１５時００分～１６時００分 |
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| 形式 | オンラインセミナー（ZOOM形式のウェビナー） ※参加していることは他の参加者に知られることはありません。 |
| 講師 | 福田 秀樹 |
| 参加資格 | 顧問先様のみご参加いただけます。 ※お申し込みは不要です。 ※ご参加について、「セミナー（ウェビナー）のご参加について」をご覧ください。 セミナー（ウェビナー）のご参加について |