福田秀樹– Author –
福田秀樹
社長の労務顧問
福田式賃金マネジメント・株式会社福田式経営研究所所長
人事給与コンサルタント
社会人になった平成9年は不況のど真ん中。わずかなサラリーマン経験を経て、20代でコンサルタントを志し、カバン持ちもしながら、社労士事務所を開業登録。
なぜか、“リストラ仕事”が中心で修羅場を数多く経験。逃げも隠れもできないオーナー社長の孤独と苦悩、会社は稼いでナンボの世界を思い知る。
縁と運があって、約20年間で、300社以上の人事給与コンサルに関与。継続関与先は百数十社にのぼり、上場企業を含め、優良なクライアントに恵まれる。最近のコンサルテーマは採用や働き方改革に取り組んでいる。
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評価・給与
給与って下げられないんですよね?
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評価・給与
退職金制度廃止の実務
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社長のQ&A
社内高齢化 役職定年制は廃止すべきか?
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評価・給与
2025年の昇給どうするか?
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募集・採用
2024年 労務事情を振り返る
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組織づくり
大手企業のモノマネをしない最適規模にこだわりなさい
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評価・給与
基本給連動の退職金が会社を潰す
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社長のQ&A
労務の高回転経営は社長の○○○○で決まる
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社長のQ&A
基礎控除103万円→178万円で「手取りを増やす」ことにはなりません
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募集・採用
30歳(未経験)の初任給にこだわろう
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評価・給与
「賃金」を起点として経営目標を決定する
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教育・指導
上手な“熟成”問題社員の育て方