人事給与アウトソーシング

信頼できる給与担当者を確保でき、採用の失敗を防ぎます。

給与計算担当者がいきなり退職して慌てることもなくなります。求人募集しても信頼できる良い人材が来ない事が多いです。担当者が産休に入り、代わりの派遣社員がサッパリだった。給与計算担当のモチベーションが続かず、入れ替わりが激しい。担当者が退職後、同程度の能力の社員が採用できない（または初任給が高い）などがあげられます。

情報漏洩を防ぎ、守秘義務を守ることが出来ます。

人事給与の担当者が辞めても外部にデータが漏れることもありません。中小企業では給与計算業務処理中に情報が他の社員に見られてしまうことがあります。また、給与担当者がうっかりと口をすべらせて社内に社長や役員の報酬額などが広まることもあります。役員報酬や給与を絶対に漏洩したくないという場合、社内に給与計算を任せる適任者がいない場合、給与情報は社長と専務だけに公開したい場合にも人事給与アウトソーシングは有効的です。

給与担当者の精神的な労務負担を下げることができます。

人事システム、勤怠管理、給与計算、それぞれ便利なソフトを使っているけど使い方やデータの入力方法が、ソフト毎にバラバラなので負担が大きい。人事給与アウトソーシングにより、労務負担を軽減できます。

人事担当者の労働時間を短縮でき、毎月の残業や遅延、ミスを防げるようになります。

人事管理、勤怠管理、給与計算、社会保険事務・・・とにかく事務処理負担が大きいものです。総務部長が経理も給与も大忙しになることはありません。ミスや遅配がおきないようにすることができます。

法律や税制の変更が、タイムリーに対応できます。

所得税率、社会保険・雇用保険の料率が変わっても適切に対応できます。算定基礎届や月額変更届の結果を反映できていなかった、雇用保険に加入した従業員の雇用保険料を徴収していなかった、などを防ぐことができます。福田式賃金管理事務所は、最新の法改正情報と社会保険加入・異動状況を把握し、ミス防止に努めています。

人事給与に関する、知らないことによるその他失敗、機会損失を防ぎます。

重大な法令違反、若手の意識や社会相場とずれた対応、人事給与関連業務の非効率などについて、プロのアドバイスで事前に回避することができます。実務に密着しているからこそ、空理空論を廃した実践的なご指導が可能です。

従業員の退職を回避する対策がとれます。

退職者の退職理由の多くが、給与体系に納得がいかない、水準に不満などがあります。単なるアウトソーサーではない、福田式賃金管理事務所からのアドバイスにより採用・定着に資する施策を講じることができます。