２０２４年６月２８日（金）
新時代の「賃金制度」のつくり方　「勤続重視ジョブ型」給与セミナー

（1）日本型賃金システムは崩壊し続けます
（2）人口減少、労働供給制約、人を減らして、給与を増やす
（3）１０年以内に高卒初任給が月額２５５，０００円になります
（4）政府はジョブ型給与に移行したい、なぜか？
（5）在来の賃金制度はすべてダメ。その賃金表は捨てなさい
（6）これからの賃金制度のキーワード「見通し」「初任給」「柔軟性」
（7）「賃金表」ではなく「●●表」
（8）６０代前半、６０代後半の給与の決め方
（9）定年延長の是非、定年延長規定の留意点
（10）中小企業の専門職は「なんちゃって専門職」
（11）中小企業の諸手当の構成はこうする
（12）日本型賃金システムの問題～賃金減額が難しい
（13）賃金減額には大きく３種類ある、現実的な減額方法は？
（14）勤続重視ジョブ型給与の退職金の考え方

※講師の都合で内容の一部を変更することがあります。