2023年8月4日(金)
新卒初任給25万円時代 中小企業の賃金・評価制度

勤続3年超の退職理由の多くは、
将来の成長ステップがわからないことが原因だと言われています。
大切な社員を育み、定着化させて業績向上につなげるために、
組織と人の成長を目的とした人事評価制度の運用をお勧めします。

本セミナーでは、人事評価制度の構築と運用のコツ、導入事例をご紹介するとともに、
業績向上につなげるための人事評価制度の法則をお伝えします。

大阪中小企業投資育成様で表題のテーマで講師を務めさせて戴きます。

セミナーの内容

  • 今年(2023年)の賃上げ実態
  • 若手(Z世代)に魅力のある打ち出し・制度設計
  • 初任給の高騰に対応できる給与制度が必須
  • その賃金表は捨てる、人事評価表にはこだわらない
  • 奨学金返済支援制度をつくりなさい
  • 家族手当はやめなさい、実力主義にしなさい
  • 20年以上継続できる制度設計と社風づくり etc.
  • ※講師の都合で一部変更になることがあります。

セミナー概要

料金無料
※事前申込が必要です。
https://www.sbic-wj.co.jp/sp/allseminar/?seq=4052
形式リアル参加、もしくはZoom参加
日程2023年8月4日(金)14:00~16:30
参加資格・人事担当者
・経営者・経営幹部の方
※申し訳ありませんが、経営コンサルタント・社労士等の同業者の方はご遠慮願います。