発達障害の社員の独特の脳の特性から、会社が通常の社員と同様に対応し、
現場の負担が限界に達して「疲弊」と、やってもらう業務の「枯渇」に直面している企業は少なくありません。
一方で、障害を有する社員には法的に合理的配慮が求められ、安易な解雇も厳禁なのです。
そこで、発達障害又は発達障害が疑われる社員に対しての労務対応について、実務家としてお話し申し上げます。
セミナー概要
・発達障害という言葉の普及と安易な決めつけの危険性
・「先生、僕、発達障害なんです」「私も発達障害ですよ」と打ち明ける複数の社長
・通常の対応はダメと悟る、平常時と異常時
・合理的配慮の線引きと周囲の社員の保護
・発達障害又はそれが疑われる社員 ケーススタディー
・発達障害がメンタルヘルス疾患（適応障害、うつ病等）を引き起こす、その対応
・採用選考時の留意点 等
| 日時 | ２０２６年８月２５日（火）１５時００分～１６時００分 |
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| 形式 | オンラインセミナー（ZOOM形式のウェビナー） ※参加していることは他の参加者に知られることはありません。 |
| 講師 | 福田 秀樹 |
| 参加資格 | 顧問先様のみご参加いただけます。 ※お申し込みは不要です。 ※ご参加について、「セミナー（ウェビナー）のご参加について」をご覧ください。 セミナー（ウェビナー）のご参加について |