給与計算・労務事務アウトソーシング

自社で任せられるスタッフが不足している中小企業様のために!

プロによる一元管理でリスクから解放される

人事のプロがあなたの会社のパートナーとして
事務処理を加速します。

人的資源をコア業務に集中させ、本業以外はアウトソーシングしませんか?

安心

スキル

社会保険労務士事務所の人事労務専門スタッフがクライアント企業様をサポートしますので、事務処理の専門性・正確性が高まります。

情報セキュリティー

  1. データはセキュリティの高いサーバーで、マイナンバーはより高度なセキュリティを施した外部サーバーで2重に管理することにより、データの流出や消失の危険から守ります。
  2. パソコンの破損や災害時におけるデータバックアップを常時行っています。
  3. 最新のウィルスソフト、UTM、USBメモリのウィルスチェックを徹底し、コンピューターウィルス対策を行っています。
  4. スタッフには研修を通して情報管理ルール理解を深めさせています。

 

解決

人事給与データに活用

クラインアント企業様に対して人事労務系の諸問題を解決する各種提案を行っております。人事給与データを保有しているからこそ可能となる賃金提案、労働法務対策、各種手当設定の提案などの実務コンサルティングにより諸問題を解決に導きます。

社外ブレイン”として
人事給与データに基づき、
貴社の経営がうまくいく各種提案をさせて
戴くことも強みとしております。

人事給与処理に関する
全部又は一部をアウトソーシング

社長様、人事給与担当者様の日々の
事務処理や気がかりから開放され、
より利益に直結する仕事に
シフトすることが可能になります。

労務事務で、こんなお悩みはありませんか?

  • 給与情報は社長と専務だけしか公開したくない。社内に給与計算を任せる適任者がいない。
  • 給与計算担当者がいきなり退職!総務部長が経理も給与も大忙し。ミスや遅配がおきないようにするだけで大変!
  • 本業に専念したいが人事管理・勤怠管理、給与計算、社会保険事務・・・とにかく事務処理負担が大きすぎる!募集しても信頼できる良い人材が来ない。
  • 所得税率、社会保険・雇用保険の料率が変わる度に給与計算のやりなおし。毎月残業でうんざり・・・。
  • 人事システム、勤怠管理、給与計算、それぞれ便利なソフトを使っているけど使い方やデータの入力方法が、ソフト毎にバラバラなので負担が大きい。
  • パートタイマーが1000人いるので給与明細発行や手渡しだけでも大変!
  • マイナンバー管理を含め、すべて丸投げしたい
福田事務所では、人事部のない
中堅・中小企業様に対して、
専門のアウトソーシングサービスを
提供します。

給与計算・労務事務アウトソーシングの進め方

福田事務所では、人事部のない中堅・中小企業様に対して、専門のアウトソーシングサービスを提供します。単なる事務代行にとどらず、各種専門知識とマンパワーを補う、きめ細かなご対応でお客様から喜びの声を戴いております。

  1. 合理化・省力化・ペーバレス化の提案
  2. 事務代行の結果共有される人事給与データを経営に活かすご提案
  3. 入社ごとに契約書チェック
  4. 退職時のアドバイス

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