人事給与アウトソーシング

給与は誰にも見せれない!
給与を任せられる人が社内にいない!

給与のプロ
あなたの会社のパートナーとして
事務処理をサポートします。

人的資源をコア業務に集中させ、給与計算業務・労務事務はアウトソーシングしませんか?

Problem

給与計算業務・労務事務に問題を抱えていませんか?

  • 給与の決め方がわからない!
  • 人事給与を任せられる人がいない、辞めちゃった!
  • 社長自身がやっているがもう限界だ!
  • なぜか役員報酬や給与情報が社員に漏れている・・。
  • 現在、任せている業者さんがミスだらけで困っている!
  • 人を雇おうか、アウトソースしようかに迷っている・・。
  • 会社が大きくなってきたが今の●●士さんで対応可能なのだろうか?
  • 定着率が悪くてとても困っている・・。

Why

給与計算業務・労務事務をなぜアウトソーシングにした方がよいのか?

Reason1

一定レベルの人材の確保・定着が大変になる

口が固く・誠実・事務処理能力もあり・信頼感がある
このような人はほとんどいないものです。
信頼していた人がキャリアップ、ご家族の事情、年齢等で退職することも多くあります。
アウトソーシングはその際の有力な選択肢になります。

Reason2

給与相場・給与決定について外部からアドバイスを受けることができない

従業員にとって命や家族の次に大切なもの、それは『給与』です。
水準の妥当性、その給与決定の方法、給与計算間違い、思わぬ法令違反があれば
従業員や会社の信頼を一気に失うことになります。

Reason3

給与計算作業の処理もれや間違いが発生する

一言で給与計算といっても、勤怠集計、有給休暇管理、残業代計算、欠勤・遅刻早退控除、賞与計算、給与明細書作成やメール配信、銀行振込作業、住民税納付データ作成、源泉徴収票発行など、その他付随する業務は多種多様です。これを間違いなく毎月行うことは高度なスキルが必要です。

Reason4

社会保険・労働保険事務手続きのもれや間違いが発生する

入退社や異動などによる健康保険・厚生年金保険・雇用保険各種手続き、労災保険など各種給付手続き等をスムーズに、もれなく行う必要があります。

Solution

人事給与アウトソーシングでできること

福田事務所は中小企業特有の問題解決に特化し、
給与制度、給与決定、給与計算明細発行から振込支援まで一貫したサービスを提供いたします。
社会保険労務士事務所が母体ですので、社会保険・労働保険事務手続きのバックアップも万全です。

1

遅れやミスなく給与計算ができます。

福田式賃金管理事務所は社会保険労務士事務所ですので、社会保険労務士、給与計算実務能力検定1級、一定の経験を有するプロフェッショナルが担当致します。

2

合理化・省力化・ペーパーレス化が実現可能

作業の合理化をご提案します。WEB明細・データのクラウド上での保管・移送などペーパーレス化を実現します。

3

人事給与データをダイレクトに経営に活かすことができます。

採用・配置・処遇と評価・退職など人事労務全般の問題解決、孤独な社長の抱える問題を「社長の労務顧問」としてサポートいたします。

4

入社時の雇用契約書や退職時などのアドバイスやサポートが受けられます。

入退社や異動などによる健康保険・厚生年金保険・雇用保険各種手続き、労災保険など各種給付手続き等を行います。

5

問題を解決する相談や様々な提案を受けることができます。

人事給与データを保有しているからこそ可能となる賃金提案、労働法務対策、各種手当設定の提案などの実務コンサルティングにより諸問題を解決に導きます。

Case

このような場面でご利用いただけます。

福田事務所では、『給与決定』・『それに基づく給与支払いの仕組みづくり』は社長の重要な仕事の一つと考えています。その認識のもとに、これまで20年間人事労務・人事給与のノウハウと実績を積み上げてまいりました。

信頼できる給与担当者を確保でき、採用の失敗を防ぎます。

給与計算担当者がいきなり退職して慌てることもなくなります。求人募集しても信頼できる良い人材が来ない事が多いです。担当者が産休に入り、代わりの派遣社員がサッパリだった。給与計算担当のモチベーションが続かず、入れ替わりが激しい。担当者が退職後、同程度の能力の社員が採用できない(または初任給が高い)などがあげられます。

情報漏洩を防ぎ、守秘義務を守ることが出来ます。

人事給与の担当者が辞めても外部にデータが漏れることもありません。中小企業では給与計算業務処理中に情報が他の社員に見られてしまうことがあります。また、給与担当者がうっかりと口をすべらせて社内に社長や役員の報酬額などが広まることもあります。役員報酬や給与を絶対に漏洩したくないという場合、社内に給与計算を任せる適任者がいない場合、給与情報は社長と専務だけに公開したい場合にも人事給与アウトソーシングは有効的です。

給与担当者の精神的な労務負担を下げることができます。

人事システム、勤怠管理、給与計算、それぞれ便利なソフトを使っているけど使い方やデータの入力方法が、ソフト毎にバラバラなので負担が大きい。人事給与アウトソーシングにより、労務負担を軽減できます。

人事担当者の労働時間を短縮でき、毎月の残業や遅延、ミスを防げるようになります。

人事管理、勤怠管理、給与計算、社会保険事務・・・とにかく事務処理負担が大きいものです。総務部長が経理も給与も大忙しになることはありません。ミスや遅配がおきないようにすることができます。

法律や税制の変更が、タイムリーに対応できます。

所得税率、社会保険・雇用保険の料率が変わっても適切に対応できます。算定基礎届や月額変更届の結果を反映できていなかった、雇用保険に加入した従業員の雇用保険料を徴収していなかった、などを防ぐことができます。福田式賃金管理事務所は、最新の法改正情報と社会保険加入・異動状況を把握し、ミス防止に努めています。

人事給与に関する、知らないことによるその他失敗、機会損失を防ぎます。

重大な法令違反、若手の意識や社会相場とずれた対応、人事給与関連業務の非効率などについて、プロのアドバイスで事前に回避することができます。実務に密着しているからこそ、空理空論を廃した実践的なご指導が可能です。

従業員の退職を回避する対策がとれます。

退職者の退職理由の多くが、給与体系に納得がいかない、水準に不満などがあります。単なるアウトソーサーではない、福田式賃金管理事務所からのアドバイスにより採用・定着に資する施策を講じることができます。

Flow

人事給与アウトソーシングのお申し込み方法

STEP
ご面談

当方でお役に立てるのかの確認を行います。ご来社又はZOOM面談により、お話をお伺いし貴社の課題を明らかにします。また、仮見積書をお出しするための情報もヒアリングさせていただきます。

STEP
仮見積書のご提示

仮見積書をお送りしますので、貴社のご検討のテーブルにのるかをご判断いただきます。

STEP
詳細なお打ち合わせ

正式契約の前に業務内容について詳細なお打ち合わせを行います。
※この段階までは費用は発生いたしません。

STEP
正式お見積り

仮見積書の修正を行い、業務内容・委託内容をふまえた正式な見積書をお出しします。

STEP
本契約の締結

お見積り同意後に本契約を締結し、少なくとも受託開始1ヶ月前に給与計算業務を並走作業し、各内容の検証を実施させていただきます。

Contact

お問い合わせ・ご相談はお気軽に

075-257-5444

受付時間:平日9:00〜17:30(土・日・祝日を除く)

Service

中堅・中小企業の人事給与に特化した
専門コンサルタント事務所ならではのサービスを提供します。
給与に関連した採用、配置、評価、教育、人事制度、労働法務対策など
の対応もお任せください。そのお悩みは福田事務所が解決します。

労務顧問

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給与制度コンサルティング

給与決定や人事評価については「正しい悩み方」、「正しい努力の方法」があります。この給与制度で社長の人事給与の悩み・ストレスが一気に軽減されます。

人事給与アウトソーシング

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