福田秀樹– Author –
福田秀樹
社長の労務顧問
福田式賃金マネジメント・株式会社福田式経営研究所所長
人事給与コンサルタント
社会人になった平成9年は不況のど真ん中。わずかなサラリーマン経験を経て、20代でコンサルタントを志し、カバン持ちもしながら、社労士事務所を開業登録。
なぜか、“リストラ仕事”が中心で修羅場を数多く経験。逃げも隠れもできないオーナー社長の孤独と苦悩、会社は稼いでナンボの世界を思い知る。
縁と運があって、約20年間で、300社以上の人事給与コンサルに関与。継続関与先は百数十社にのぼり、上場企業を含め、優良なクライアントに恵まれる。最近のコンサルテーマは採用や働き方改革に取り組んでいる。
-
組織づくり
一人当たり粗利益を上げる経営計画を立てよう
-
評価・給与
新卒初任給 月額25万円時代の賃金管理
-
労務&法務
オーナー会社は「同族臭」を消滅させよう
-
労務&法務
2022年10月 週20時間以上勤務者の社会保険加入に備えよう
-
労務&法務
管理職に適用するその年俸制は おやめなさい
-
労務&法務
定額残業代を廃止したい・減らしたい会社の対応策
-
労務&法務
育児休業で店舗がまわらなくなる!?改正育児介護休業法
-
労務&法務
定年延長するなら役職定年制を厳格に運用しなさい
-
労務&法務
これではダメだ!役員退職金制度の失敗
-
労務&法務
粗利益経営を前提に人件費計画を立てる
-
労務&法務
賞与原資を考える、適正な給与と賞与の割合はあるのか?
-
労務&法務
なぜ、社長は「シングルマザー手当」を出したくなるのか?