新しい年を迎えるにあたって～給与システムマスタを見直しましょう

新しい年を迎えるまで今年も残すところ僅かとなり、
当事務所もお客様からのご依頼により来年の営業カレンダーをお預かりし、
変形労働時間制や36協定等の労使協定を作成させていただいております。

賃金規程でどう定めているにも依りますが、
割増賃金の基礎や欠勤・遅刻早退控除を行う場合の基礎に
『平均所定労働日数』や『平均所定労働時間』を使用することがありますので、
給与計算ご担当者は、ご使用の給与システムのマスタ変更など注意が必要です。

【平均所定労働日数及び平均所定労働時間の求め方】
■平均所定労働日数
　年間労働日数　÷　１２月
■平均所定労働時間
　1日の所定労働時間　×　年間労働日数　＝　年間労働時間数
　年間労働時間数　÷　１２月


最後になりましたが、今年も大変お世話になりました。
来年もスタッフ一同、いっそう皆様のお役に立てるよう尽力して参りますので、
どうぞよろしくお願いいたします。

なお、誠に勝手ながら、年末年始は下記の日程で休業させていただきます。
♦年末年始休業　2024年12月28日（土）　～　2025年1月5日（日）
♦2025年1月6日（月）より通常営業開始

休業中のお問い合わせにつきましては、2025年1月6日より順次対応とさせていただきます。
ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
どうぞ良いお年をお迎えください。