給与計算の締め日の変更をしたいのですが？

給与計算の締め日の変更をしたいというニーズがあります。締め日と支払い日がタイトで事務がまわらない、会計上の締め日にそろえないなどの理由からです。たとえば、「２０日締めで２５日支払い」の会社が、「１０日締めの２５日支払い」に変えるなどです。会計上は支払い日の変更なので、損益に影響ないのですが、問題は社員の生活です。この例でいえば、およそ１０日分（又はこの期間にかかる出勤分）の給与が変更月で減ってしまいます。

これは大きな壁になります。

おおむね以下のパターンになります。

①変更月の２５日支払いの給与は満額払う（つまり、会社が負担する）

②減額による影響を緩和するために、賞与月とあわせる（賞与を若干増額するなどもある）

③無利息の貸付制度を設ける（これはあまり利用されない）

上記の例で「２０日締めの２５日払い」を「１５日締めの２５日払い」とするなど、「５日間」の変更にとどまる場合はよりやりやすくはなります。「５日」程度であれば、上記①②③のいずれか、又は組み合わせでまず乗り切れるでしょう。

変更のプロセス上の注意点としたら、できるだけ事前に社員に通知することです。社員のキャッシュフロー上の不利益があるならなおさらです。