会社の都合で休業命令を出せば、6割払えばいいというのは間違いです。あとの4割を請求されるリスクがあります。休業手当について解説します
申し訳ありませんが、経営コンサルタント・社労士等の同業者の方はご遠慮願います。
無料のお役立ち資料