シンプルでわかりやすい、実践的で使いやすい、 だから中堅・中小企業にピッタリ!
給与決定や人事評価については「正しい悩み方」、「正しい努力の方法」があります。この給与制度で社長の人事給与の悩み・ストレスが一気に軽減されます。
辞めてほしい社員は辞めず、辞めてほしい社員が辞めていきいます。つまり、将来の幹部候補である優秀な人材を失います。また、社内の給与が適正でなければ、人が採れる初任給を提示できず深刻な採用難に陥ります。
評価と処遇(給与・賞与・退職金・インセンティブ)がうまくいっていないと、社員の士気が下がり、結果として労働生産性が下がります。「正直者がバカをみる」ことになりかねません。
給与制度は、信賞必罰が必要です。適正に給与を増額・減額する仕組みです。また、合法的な残業代の支払いなど、コンプライアンス(法令遵守)が大前提となります。これがなければ、労使トラブルや社員との信頼関係を失ってしまいます。
シンプルでわかりやすい、実践的で使いやすい!
無料で診断します。ホームページを見たとお伝えください。
お電話でのお問い合わせ
フォームからのお問い合わせ
当社へのお問い合わせはこちらからお願いします。
入力内容を確認して「送信」ボタンをクリックしてください。
お問い合わせありがとうございます。
任意 件名 以下よりお選びください。給与制度コンサルティング労務顧問給与計算・労務事務アウトソーシングスポットコンサルティング講演依頼取材その他
必須 会社名
必須 お名前(漢字)
必須 お名前(カナ)
必須 メールアドレス
必須 電話番号
必須 ご相談内容
必須 「個人情報」の取り扱いについて同意します。